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“三会一课”创新工作案例之课题攻关篇-- 海南维管段机关党支部

海南维管段  海南维管段机关党支部  2018-05-21

 

      海南维管段党委按照党的十八大报告提出的:“创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”的要求,不断加强和创新组织生活,针对支部组织生活与企业生产实际脱离这一问题,创造性的将支部组织生活与服务员工群众紧密结合,提出通过支部委员会“课题攻关”解决员工关注的重点、难点、焦点问题,坚持党为人民服务的宗旨,努力建立服务型基层党支部。
       主要做法:
       搭建一个信息互通平台。党支部建立支部委员会与党员之间的信息互通平台,支部委员会通过互通平台自上而下的宣讲上级组织的方针政策和工作部署;党员通过互通平台及时反馈身边员工的难点热点问题,实现了党支部政策直通、民意直通的双向沟通,支部委员会收集整理出当前员工群众最关注的难点问题作为“攻关课题”。
创新一个课题攻关平台。党支部结合“三包”工作法,建立以支部委员会成员为核心的课题攻关小组,以“支部委员会”为课题攻关平台,在支部委员会上进行“课题立项、研讨攻关方案、督促措施落实”。攻关课题不定方向,员工关注的难点在哪来,课题就在哪里;课题不搞形式突击,什么时候攻破,就什么时候结项。
       主要实践成效:
      海南东环铁路生活配套设施不完善,工作条件艰苦,且内陆员工居多,离家距离远,员工思想极易波动,起初员工离职率高达50%,为企业的经营生产带来严重隐患,党支部深入班组座谈调研,剖析根源,发现员工群众缺乏精神支撑,针对文化阵地空缺的问题,支部委员会在运管公司母文化的基层上,通过反复调查研究,提炼出符合海南维管段创业实际,且员工认可的“两红”精神文化,抢占班组文化阵地。在“两红”精神文化践行熏陶下,海南维管段的员工离职率不到2%,员工队伍趋于稳定。
      针对员工社会保险未属地化,难于享受当地购房政策,党支部开展充分调研,积极向上级党委汇报调研情况,经多方协调,实现了我们的员工同等享受海口市给予粤海铁路有限公司员工的经济适用房指标,目前在海口地区十几个员工购买了海口的经济适用房,三亚地区经适房的指标目前正在积极协调争取中,此项工作得到了广大员工群众的高度肯定。
     针对适婚员工多,交友困难,党支部建议设立了红娘奖,鼓励员工就地扎根安家,通过当地员工及其家属(红娘)为适婚员工牵线,通过此项措施,支部已经7位员工在海南成家扎根,与此同时,支持鼓励工团组织积极与海南岛内其他企业接洽,组织举办青年联谊会,积极为青年员工构建婚恋交友平台,通过交友平台,支部已有16位员工找到牵手对象,为青年员工提供了交友平台,活跃了员工生活氛围,扩大了企业的知名度。