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新时代 传承红色革命精神 新目标 打造运管坚强堡垒 -南昌维管段吉衡分段党建工作纪实

南昌维管段  吉衡分段党支部  2018-05-17
       2017年支部以井冈山红色文化为依托,坚定信念,全面开展党员思想教育活动,坚持用《党章》《党规》《十九大精神》规范党组织和党员行为,发扬井冈山密切联系群众,艰苦奋斗精神,坚持服务安全生产,服务员工,支部党员政治思想意识全面提高,党员群众干事创业信念进一步增强。
一、创新工作思路,深入开展“两创一建”
       一是 2017年吉衡分段党支部利用现场会、视频会等形式对管内工区和变配电所的员工,进行了思想政治、业务技能及法律法规教育培训,累计培训12期,培训人次260人。二是组织支部党员和分段技术骨干到沿线各工区、变配电所进行“教技术、传经验”帮扶活动。将支部工作全面融入安全生产。三是支部书记尹峰雷带队对管内7个工区,10座变配电进行全面调研,对有思想波动的员工进行谈心谈话,解决了员工生产,生活问题15项。
     (一)“创岗建区”和“创先争优”相辅相成
      日常明确考核标准、细化考核措施、统一考核模板,将“创岗建区”活动和工区建家活动有机结合。支部采取党员包保负责的形式完成“建区”工作,为了形成党员全覆盖的局面,“党员先锋岗”每月进行一次党员自评,结合员工意见,每季度进行一次综合考评,将考评成绩记录在《党支部工作台账》上,并通过“考评栏”进行公布。营造了支部党员“比学赶帮超”的良好氛围,提升了党员争先创优的积极性。
     (二)“党员先锋岗”是“红旗责任区”的基础条件。
      为达到岗区健全,覆盖全员、覆盖安全运营全过程,不留死角的目的。吉衡分段党支部在280条正线公里 铁路线上,根据党员数量划分了10个责任区。依据每名党员的岗位特点和专业特长“对号入座”。参照“五好”、“五强”要求,积极将“创岗建区”活动融入安全生产,有效促进了中心工作。支部成立以来,各个岗区未发生一起人身、设备责任事故,确保了铁路供电和行车安全。2017年吉衡分段衡南工区被运管公司评为标准化样板工区。
二、融入中心工作  切实发挥作用
       一是创建“员工之家”。2017年吉衡分段党支部以“井冈山精神”为指引,全面打造吉衡分段红色党支部,先后更新了党员学习园地,制作了党支部荣誉墙,“安全卫士”亲情墙,“吹响了“坚守南昌维管段西大门”的号角,实现了2017年安全生产“双零”目标。管内各工区因地制宜,自己动手,利用既有资源,种草坪,栽树木、建凉亭、铺路面,全面改善工区生活环境,倾心打造了一个拴心留人且“宜居、宜工、宜家”的和谐大环境。“员工之家”建设稳步推进。
       二是开展主题活动。2017年吉衡分段党支部以中心工作为主线,围绕安全生产、员工培训,深入开展“凝心聚力、比学赶超、争当先锋”对手赛活动,通过开展员工教育、劳动竞赛、体育运动等主题活动,提高了员工的业务技能,激发了员工的工作热情,形成了“争先创优”的良好局面;合理化建议、QC成果成绩显著。在“七一”组织了支部党员井冈山精神红色教育活动,并召开了座谈会;五月份在吉衡分段组织了“安康杯”篮球赛,提高员工团队协作精神;三月份组织了分段各专业技术比武和背规比赛,全面助力安全生产;通过这些喜闻乐见的活动方式,支部工作全面融入安全生产。深入开展“亮身份、做表率、当先锋,做运管事业排头兵”主题活动。以“党员廉洁从业、党员身边‘三无’、党员信息直通车”为具体形式,不断创新工作方法,促进了支部整体工作质量的再提升。
       三是深入现场解决问题。2017年支部书记尹峰雷带队对管内7个工区,10个变配电所进行了全覆盖调研,及时解决了花桥变电所吃水问题、龙市工区车梯库无大门的施工遗留问题。通过“党员信息直通车”对井冈山工区,龙市工区厨房破损灶台进行改造,改善了员工生活条件。2017年3月井冈山工区发生了老乡堵门事件,得知消息后支部书记尹峰雷第一时间赶到现场及时和地方政府联系,最终化解了矛盾,保证了工区正常工作秩序。支部党员到各自包保工区和一线员工同吃、同住、同劳动,聊工作、聊生活、聊家常,了解他们思想上的顾虑和生活上的困难,主动换位思考,把大家的事当成自己的事来办,主动了解员工思想状态,关心他们的婚恋和生活问题。详细掌握了支部内困难员工的动态信息,及时进行帮扶。解决了员工的后顾之忧,为员工全身心投入安全生产,创作了有利条件。
三、发挥群团优势  桥梁纽带作用明显
       吉衡分段党支部坚持以党建带工建、带团建的工作思路,形成自上而下的强有力组织体系。定期研究部署群团工作任务,把群团工作的成效作为支部党建工作的重要内容。
       一是支部党员主动参加包保工区工会分会和团支部的各项活动,积极引导,宣扬“安全、标准、责任、阳光”企业文化,全力营造活动氛围。二是强调发挥工会组织的民主监督作用,对员工考勤、奖金分配、食堂账目定期公开,让员工参与班组管理。三是发动员工积极开展合理化建议活动,为企业的发展献计献策,支部全年共提报创新提升建议70条,全面展示了一线员工的聪明才智和为企业发展建言献策的热情。四是建立了工团人才培养梯队,储备了工团组织人才,切实提高工团干部的工作积极性。充分发挥工团组织桥梁纽作用。

开展主题党课活动。摄影:李晋


支部主题活动。 摄影:尹峰雷


2017吉衡线电力防洪抢险。 摄影:尹峰雷


支部风采。 摄影:尹峰雷